2024-04-23 16:27:32 常德人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:华图教育
2024年湖南省考面试浅谈
我们一直对面试有一种误解,一直花大量时间在打磨内容。我们得承认,不是所有人都是曹植王勃,或在七步间成诗,或能即兴写下《滕王阁序》。况且,我们也不是要选出文章写得最好的人。
切记,面试的时候,考官是在替单位挑人,挑人就有看中的品质,比如说自信、大方、正派;比如说接人待物处事的能力;比如说分析解决问题的能力;甚至还要看看有没有临危不惧、为民请命的品格。而考生是在通过答题来展现考官看中的能力,更准确的说应该是从过解决问题来展现能力。因此,面试答题的内容仅仅是考查的一小部分,甚至是微不足道的一部分。没有必要在金句、举例上花太多功夫。更重要是的通过解决题干设置的问题,展现他们看中的能力。比如说考生可能经常会犯的一个错误是“各位考生好,考官开始答题”,没有必要过度紧张,大大方方的道歉说不好意思,有点紧张了,就可以了。这体现的就是自信不怯场。
从考查题型看,主要分两种类型,第一类型是解决问题类,主要有三种题型,一是人际关系处理,主要考查接人待物的能力,能不能在团结人的基础上把工作圆满完成。但并不意味着一味做小,适当可以展现敢于说“不”的勇气。二是突发事件处理,主要考查应变能力,以及是否具有越是危急越是冷静的品质。但并不是一味和稀泥,要敢于出头,敢于扛责任。三十组织规划类事件,主要考查处事能力,能不能统筹协调复杂的工作,并且考虑周全,重难点突出,预见突发事件并做好预备方案。
第二种类型是认知类两种题型。第一种是现象认知类,需要对某以社会现象从危害/问题/意义、原因、对策/启示等角度进行分析,侧重点是“准确全面”。第二种是观点认知类,主要对某一道理或者名人名言的理解与启示,从几个角度谈谈对道理的领悟,包括对实践的指导意义。很类似于一篇说理文,我们可以通过举例、引用、说理,以及正反论证等方式进行答题。这类题型答题更侧重于“深刻”。
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