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2020年国家公务员报名指导：哪些人不能报考国考？

2019-08-22 10:37:11 常德人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南华图

2020年国家公务员考试指导：哪些人不能报考国考？

　　2020年国家公务员考试公告尚未公布，但我们首先可以根据历年国家公务员发布时间分析下，推算下，就可以大概推测出2020国考公告公布时间，以下是历年国考公告公布时间汇总，供各位考生参考：

年份	公告公布时间	报名时间	笔试时间	公告详细
2019国考	2018年10月21日	2018年10月22日-31日	2018年12月2日	查看2019国考公告
2018国考	2017年10月28日	2017年10月30日-11月8日	2017年12月10日	查看2018国考公告
2017国考	2016年10月13日	2016年10月15日-24日	2016年11月27日	查看2017国考公告
2016国考	2015年10月13日	2015年10月15日-26日	2015年11月28日	查看2016国考公告

　　通过以上历年国考公布时间来看，预计2020年国家公务员考试公告发布时间在2019年10月中旬，笔试时间在2019年11月底或者12月初。国家公务员考试的发布时间比较稳定，国考公告将会在国考报名前2天左右开始进行报名，各位考生可充分利用这段时间仔细阅读理解国考公告和报考指南，好确定下自己能报考岗位，并且加以针对性的复习喔!一定要在考前补足自己的短板。以下是2019年国家公务员招录考试公告内容，方便各位考生阅读并了解下：

　　2020年国考公告暂未公布，现节选2019年国考公告报名相关内容，供广大考生参考(具体以官方公告为准);

　　二、报考程序

　　(一)职位查询

　　各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)，报考人员在2018年10月21日后可以通过国家公务员局门户网站(http://www.scs.gov.cn)和中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，http://bm.scs.gov.cn/kl2019)查阅。

　　对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。

　　有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜的详细情况，请参阅《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。

　　(二)网上报名

　　本次考试报名主要采取网上报名的方式进行。报考人员可登录考录专题网站进行网上报名，也可以通过国家公务员局门户网站上的相关链接登录考录专题网站。

　　网上报名按以下程序进行：

　　1.提交报考申请。报考人员可在2018年10月22日8:00至10月31日18:00期间登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

　　2.查询资格审查结果。报考人员请于2018年10月22日至11月2日期间登录考录专题网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2018年10月22日8:00至10月31日18:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。2018年10月31日18:00至11月2日18:00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

　　3.查询报名序号。通过资格审查的人员，请于2018年11月4日8:00后登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

　　(三)报名确认

　　通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于2018年11月8日0:00至14日24:00登录考录专题网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

　　网上报名确认时，报考人员应上传通过“照片处理工具”(有关使用说明参阅《报考指南》)处理过的本人电子证件照片，并按规定网上缴纳有关费用。

　　建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用的手续。

　　各省(自治区、直辖市)考试机构的咨询电话将于2018年11月7日以后通过考录专题网站公布。

哪些人不能报考国考？

　　1、在职公务员

　　已经是公务员了，是不允许再去参加的。这样就会给其他人造成竞争压力。如果是事业编，那么可以去参加公务员考试，毕竟是提升自己的机会，还是比较人性化的。本身是公务员，就只能凭能力去一点点晋升了。

　　2、开除的公职人员

　　本身已经是公务员了，但是没有按照规定做事，最后被开除的人，这样的人是没有资格再参加考试的，自己的档案已经被记录在案了。不合格的人，就一辈子在这里有了黑档案，以后都没有翻身的机会了，所以，如果有幸考入了公务员，尽量好好做事，为人民服务。正常情况下都不会被开除，一旦被开除的，基本都是情节严重的。

　　3、未毕业的在校生

　　虽然年纪够了，但是学历不够，在校的学生还是学生身份，不能参加公务员考试。公务员考试有学历要求，基本都是需要本科学历，所以，在校的大学生可以提前准备，但是不能参加考试。有的学生可能在学校成绩优秀，但是要做好考不上的心理准备，公务员考试和高考不同，和学习能力无关。要学会胜不骄，败不馁。

　　4、受过刑事处罚的人

　　都说浪子回头金不换，虽然说给犯错的人一个改过自新的机会，但是一旦触犯了刑法，受过了刑事责任，那么就没有参加公务员考试的资格，看来，平时还是要踏实的工作，不要触犯法律，一旦触犯，可能就是终身遗憾。

　　申论作文备考技巧——是什么、为什么、怎么办

　　大家都知道，针对一个事件，表述自己的观点简单粗暴的方式就是“是什么、为什么和怎么办”。这同样也是对付申论作文的一个法宝。具体来看一组材料：

　　材料一：中共中央办公厅近日印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年确定为“基层减负年”。目前，各地陆续出台具体措施，将减负落到实处。

　　材料二：近日，辽宁省委成立了14个由省级领导牵头的督导督查组，每个组负责深入一个市督导督查。辽宁省委书记陈求发：要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，科学设置督考指标，切实把目标任务考核考准、考实、考出差别，考出干劲。江西围绕精减文件简报、精减会议活动等8个方面提出了21条具体“减负”措施，还将每年3月份确定为全省政府系统“无会月”;同时要求省政府各部门原则上每年只得开展1次综合性督查考核，并充分运用暗访、跟踪督办、随机抽查、回访复核等方式开展督查，既摸实情、又听真话。

　　材料三：“落实”二字千斤重，这里的“千斤重”不光是职责所在，在基层干部看来，更现实更直接的还有身体乏累和心理压力。“有的市直部门把本该自己负责的事甩给基层。”一位基层干部说，一些工作从“抓基层促落实”变成了“问责基层抓落实”，把落实的任务甩给基层，把责任下移。“需要签责任状的工作有很多，签完再弄个考核办法，然后打分排名，干不好就问责。‘婆婆’太多，大家只能使劲向前冲。

　　材料四：安徽黄山市委针对会议文件多，检查考核多，材料“留痕”多等基层反映最强烈的问题;针对推诿扯皮、不愿担责，服务群众“冷硬横推”，新官不理旧事等基层最痛恨的问题;针对空喊口号，弄虚作假、欺上瞒下，搞形象工程等基层最反感的问题，提出了“45个不准”，组织各级各部门认真对照检查，要求整改到位。

　　要求根据材料自拟题目写一篇议论文

　　一、构思框架

　　通过阅读材料，我们知道了什么是基层减负，而“为什么”和“怎么办”则可以找出材料中的一些矛盾点来完成。

　　如矛盾1：减负受到了广大基层干部的热烈欢迎，但是减负容易导致基层工作标准降低，“减负”变相“减责”。

　　如矛盾2：减负对于直接面对人民群众的繁忙的基层是否能够真正的起到作用。

　　二、草拟提纲

　　那么我们得出初步的写作框架：

　　1.能够阐述基层减负的意义，提出自己对基层减负争议的理解。

　　2.阐述基层减负推出的背景，能结合具体实例论述形式主义的种种弊端以及减负的积极意义。

　　3.能够分清减负与减责、减负与提效的关系，并能够提具体化建议，注意分条罗列，对策可操作性强。

　　三、填充血肉

　　第一段破题“是什么”，介绍背景、重要性以及解析什么是基层减负。“上面千条线，下面一根针”，基层不仅是落实各项政策的桥头堡，也是直接面对人民群众第一线，工作任务十分繁重。而考核督促和痕迹化管理的过多过滥，以及动辄实施一票否决等形式主义，进一步加重了基层负担。因此党和政府下发的关于基层减负的通知，无疑体现了政府主动作为的为民情怀，为基层减负、添足动力，提升了基层干事创业的精气神，最终还是让群众得实惠。

　　第二部分“为什么”可进行危害性等矛盾点剖析。然而“减负”不等于“做减法”。减少任务与责任虽然能够立竿见影的贯彻这一政策，却使得“减负”基层干部变相“减责”。比如上级领导较少下基层调研，却使用电话、视频甚至口讯远程指挥;再比如减少了现场会议，却在视频会议上加码。这种表面减负，实则减效的做法实际上仍然是形式主义。那么，真正做到为基层减负，则需要上下联动形成合力。

　　第三部分，“怎么办”，可从明关系、重执行、提效率三方面论述。要明确“减负”与“提效”的关系。关心关爱基层干部，“减负”迫在眉睫，但保民生、促和谐“提效”也刻不容缓。“减负”是手段和方法，“提效”是出发点和落脚点，两者并不矛盾，而且相互促进、和谐统一的。要科学做好“减法”。给基层想干事、敢干事的空间。需要上级机关通过对基层的摸排调研，合并同类文件会议，让基层干部有更多时间“抓落实”“跑一线”。建立以一个权责明晰的责任体系，每项工作都有专人负责，分工明确，避免出现干部“忙的忙、闲的闲”现象。要合理做好“乘法”，乘着互联网+的东风，推出简政便民之策，打通信息壁垒，让信息多跑路，群众少跑路，提高工作效率;乘着《新公务员法》的东风，打通干部晋升的壁垒，让干部“能干事、会干事、想干事”。同时树立问题导向，群众的需求在哪里，服务就跟到哪里。

　　第四部分，发出“展望式”总结。“减负”又“减责”，群众会质疑基层干部为官不为;“提效”不“减负”，基层干部负重前行，身心疲惫。因此，“减负”和“提质”不应有所偏颇，而是促进“减负”与“提质”双促共赢。

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