常德公务员面试热点：话说吉林烟草工业公司高管公积金

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      在《华夏时报》日前独家曝光吉林烟草工业公司高管公积金账户每月入账最低1.4万元、最高1.8万元高福利事件后，“国家利益至上”的宣言在这里显得苍白无力。

　　与上述数据相对应的是，在吉林烟草工业公司总部所在地延边州，2012年社会平均工资为3073元，当地普通公务员和教师的工资水平也只有三四千元。

　　按照延边州2013年开始执行的公积金管理办法，有条件的单位，职工和单位住房公积金缴存比例可以适当提高，但最高不得超过20%。而在缴存基数方面，办法规定，最高不得高于当地职工上年度月平均工资的5倍。

　　众所周知，住房公积金制度是我国住房社会保障制度的重要组成部分，20多年的实践圆了很多人的住房梦。然而，这些年，不时会有公积金变身隐性福利和套取公积金现象发生，公积金制度的一些漏洞不断暴露出来。

　　其中，作为最为突出的问题之一，住房公积金“走调变形”，变成一种“隐性高福利”已经愈演愈烈。

　　事实上，此类现象并非个案，一些垄断行业为逃避监管，将各类补贴福利打入住房公积金账户的事例已经屡见不鲜。个人是住房公积金的最终受益人，垄断行业为职工超标多缴公积金，就是典型的变相增发福利。

　　作为福利，提高住房公积金既达到避税目的，又使员工享受廉价的公积金贷款。这样一来，恰恰违背了住房公积金保护中低收入者利益的制度设计初衷，成了少数高收入单位为职工牟取福利的工具。与此形成鲜明对比的是，一些真正需要购买住房的普通百姓要么没有住房公积金，要么因为缴费少、贷款难，住房梦迟迟难圆。

　　“国家利益至上，消费者利益至上。”这一颇有宣誓意味的行业宗旨，多被悬于烟草公司显眼位置，位于延吉的吉林烟草工业有限公司(下称吉林烟草工业公司)也不例外。不过，在《华夏时报》日前独家曝光吉林烟草工业公司高管公积金账户每月入账最低1.4万元、最高1.8万元高福利事件后，“国家利益至上”的宣言在这里显得苍白无力。

　　一些单位之所以能够在住房公积金账户上违规多缴，正是因为作为监管方的公积金管理部门疏于监管，态度暧昧，不能很好地执行有关规定，未及时纠正违规行为。如果有法不依，有令不行，任凭这种现象发展下去，不仅会给国家带来损失，将会严重影响社会公平公正。

　　当前，国内一些垄断行业工资福利过高已经是不争的事实，从根本上防止和杜绝住房公积金成为垄断行业变相福利的现象已经刻不容缓。一方面有赖于统筹规划，进一步完善制度设计，严格规定住房公积金及补充公积金缴纳上限。另一方面，有关部门也应该严厉打击违反住房公积金缴纳规定的行为，提高监管效率和水平，一旦出现问题，应该严肃追究有关责任人责任，绝对不允许垄断利益为自我谋取私利。

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